上海贝尔宣布全员每个月无薪休假两天年底结束

8月10日消息，记者从上海贝尔内部得悉，该公司已于上周四宣布每名员工每一个月必须享受两天的无薪假期，直至今年年底。据了解，上海贝尔的员工薪水依照每一个月21.75个工作日计算，根据无薪休假管理办法，所有员工每一个月将拿到19.75天的薪水。

全员每个月两天无薪假 包括管理层据上海贝尔内部人士泄漏，此次无薪休假计划触及公司全部员工，管理层亦不能幸免。据了解，目前，已有多个管理层人员开始进行无薪休假。另外，据了解，今年第一季度，上海贝尔在第八个季度延续亏损的时候宣布全球裁员计划，而就在前不久，原朗讯未被完全整合到上海贝尔的部份员工被范围裁员，其中朗讯南京研发中心的裁员数量超过了40人。相对裁员来讲，上海贝尔员工在接受搜狐IT咨询时表示，目前全球经济非常不景气，公司做出无薪休假的计划是可以理解的，最少这个结果比裁员要好很多。该员工认为，无薪休假实际上就等同于减薪，折算一下，减薪幅度在9%左右，而且只减基本工资部份，相对被裁员和无期限降薪来讲，上海贝尔的这1计划还算可以接受。年底达标有可能返还被扣无薪假薪水无薪假通知对绝大多数员工来讲，是一个不太好的消息。但是，有一名上海贝尔的员工乐观地表示，“通知”中指出，只要该公司年底能够到达预期目标，有可能返还被扣的10天无薪假的薪水。但是，遗憾的是，该“通知”并没有说明年底的目标到底是什么。据阿尔卡特朗讯上个月月底公布的2009年第二季度财报，阿尔卡特朗讯第二季度营业额为39.05亿欧元，同比下落了4.8%，环比上扬 8.5%；另外，净收入为1400万欧元或每股0.01欧元，这是阿尔卡特朗讯自2006年合并3年来首次实现盈利，结束了过去连续9个与亏损的历史。虽然阿朗全球终究实现了盈利，但是，该公司并没有放弃在金融危机下进行的薪水调剂和人员调剂。虽然全球实行了裁员计划，但由于上海贝尔是阿朗和国资委的合资公司，有部份“国企”元素，而国资委曾明确规定，国企不得进行裁员。因此，上海贝尔实行了无薪假计划。传言称上海贝尔下半年目标为“收回应收账款”对上海贝尔“无薪休假通知”中的年底前要实现的“目标”，上海贝尔官方相干人士在接受搜狐IT咨询时表示不对该事件进行评论，也谢绝泄漏“目标”的具体内容。但是，搜狐IT从上海贝尔内部人士处得悉，实际上，中国联通欠了上海贝尔1大笔“应收账款”，如果下半年能将这笔“应收账款”收回，就算达标，届时，全部上海贝尔员工将有望拿回被扣的无薪假薪水。一般来说，对运营商来讲，装备厂商一般不敢“叫屈”，更不敢催“应收账款”，尤其是中国3G刚刚处于大规模建网阶段，任何一个厂商都不希望得罪运营商。因此，对这1传言，上海贝尔相干人士坚决否认。同时，记者从另外一名上海贝尔员工处了解到，上海贝尔履行“无薪假”计划，主要是由于该公司的装备利润太薄，虽然卖大量的装备，但是赚不到利润。去年年底以来，3大运营商进行的屡次装备招标中都出现了超低价，而部份公司由于运营本钱较高，难以获得优势。据运营商内部人士泄漏，上海贝尔的装备价格比其它厂商的同类产品价格高出很多，可能与上海贝尔的本钱控制有关。据了解，此前，上海贝尔大量的WCDMA和CDMA2000装备都由国外公司研发生产，虽然目前WCDMA在中国的上海、北京和南京都有研发，CDMA2000在南京和青岛进行研发，但是这些研发中心并没有核心技术，致使大量的工作仍旧需要在国外完成，致使产品研发周期长、投入时间和人力本钱高。而TD-SCDMA项目，上海贝尔与大唐组成联合体，但所占份额非常小，再加上TD仍在起步阶段，装备厂商目前还没有进入大规模收获期。CNBeta转载原文：sohu

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