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走进约翰迪尔金品质是这样炼成的《资讯》

发布时间:2020-08-20 11:10:46 阅读: 来源:热量计厂家

走进约翰迪尔:金品质是这样炼成的

在工程机械领域内,产品的品质若想要称得上享誉世界,那么其制造工艺要精益到何种程度?早在一百多年前,全球领先的工程机械企业约翰迪尔就给出了答案。

在约翰迪尔创立之初,公司创始人约翰?迪尔先生就为自己的产品确立了最高标准,他的名言就是:“我绝不会把自己的名字刻在不能体现最佳品质的产品上。”今天,约翰迪尔的质量方针是:满足我们客户的需求; 第一次就把事情做对; 预防不合格事件的发生; 通过团队合作来追求持续改进。

正是对用户的极端负责以及对品质的严苛坚守,让约翰迪尔驰名世界,历久弥新。尤其在进入中国市场以来,约翰迪尔同样在激烈的市场竞争中笑傲同侪,备受推崇。就像它令人过目难忘的企业标识——跳跃的小鹿,似乎永远充满着青春的朝气和不竭的动力。那么,约翰迪尔究竟是怎样做到的呢?带着这个疑问,我们走进了约翰迪尔天津工厂,走访了焊接工作一线的工人,试图“管中窥豹”,换个角度呈现一个你不知道的约翰迪尔。

约翰迪尔天津工厂外景

严苛标准成就“最美焊道”

作为一个外来者,进入约翰迪尔车间必须要有五项装备,分别是防砸鞋、带侧护翼的安全眼镜、耳塞、防护手套和防撞帽,这既是对工人和参观者的人身保护,约翰迪尔严谨的过程管理由此也可见一斑。

进入工厂前的提示牌

在约翰迪尔焊接培训师吴俊杰的带领下,我们进入了偌大的工程机械车间,满眼是工人忙碌作业却又井井有条的景象,工厂干净整洁,空气良好,完全感受不到烟尘。在车间的一面墙上,有一面巨大的电子屏显示着各个操作环节的相关参数。据吴俊杰介绍,焊接作为机械制造的关键环节,在约翰迪尔受到高度重视。首先从工人的选择上,70—80%来自于职业技术学院,20%来自有丰富操作经验的一线工人。“即使是有经验的焊接工人,也是要接受培训通过考试才能上岗的。”吴俊杰介绍道,他把我们带到了厂区内一个相对独立的作业单元,这就是约翰迪尔独有的焊接培训室。

约翰迪尔工厂的焊接培训室一角

一进入焊接培训室,首先映入眼帘的是有着不同焊接类型和标准的样本墙、培训演示板。虽然工厂设在中国,可是焊接标准严格采用美国本土标准。每位员工在经过3天理论课培训、考核通过后,都要在专业培训师的指导下,在焊接培训室进行为期两个月的严格训练。“培训室的训练内容可是普通的学校学不到的,不仅有进口的焊材、焊件进行练习,焊好的焊接件还会被切开反复检查焊接质量!有经验的学员也要练习一个月才能进入实习阶段。” 进入约翰迪尔两年的焊接工李锋兵向我们介绍。一般完成培训后,还要展开三个月的现场实习,经过严苛的考核之后,才能正式上岗。约翰迪尔对焊接工的培训费用甚至高达人均数万元之巨,这在同行业是极为罕见的。

培训师的水平直接决定一线工人的能力,据吴俊杰介绍,在约翰迪尔,培训师有着和工程师同等重要的地位,不仅必须拥有8年以上的工作经验,有着高超的操作技能,还必须对约翰迪尔的操作流程烂熟于心,为了保证培训师掌握原版的美国标准,约翰迪尔花重金从美国请来专家组成焊接研讨班,对培训师进行一对一的专业培训。

约翰迪尔焊接培训师吴俊杰

进入约翰迪尔两年的优秀青年焊接工李锋兵

我们在现场看到,焊接线上不仅有最好的进口焊材、焊机,还有多台焊接变位机。焊接变位机能让焊工保证最佳的焊接角度,经过焊接的构件无论从内在质量还是产品外观可以说是无可挑剔。约翰迪尔结构件选材采用的均是国内最优质的钢材,厚度进一步加大,加上先进的焊接方法,可有效防止常见的断裂、开焊现象。为了检验焊接的质量,焊接件必须通过外观检测、超声波探伤、熔深检查、焊接件切片的侧弯试验等苛刻检查。“如果发现焊接有小到一毫米的气孔都会刨开要求重新返工”。所有结构件经过喷砂处理后直接喷漆,表面看起来非常光滑。我们在车间看到,挖掘机下面的底盘的四个连接处,每处都有15道焊缝,焊接均匀美观,让人切实感受到什么叫“细节决定成败”。约翰迪尔对产品实现追溯制度,每个产品构件都有相应的编号,这个编号和具体操作的员工对应,即使产品投放市场,一旦出现质量问题,都可以追溯到出自哪个员工之手。

青年焊接工李锋兵提起外界对约翰迪尔产品的评价,自豪之情溢于言表。他告诉我们,2014年11月约翰迪尔携明星产品首次出现在有着“中国工程机械第一展”之称的上海宝马展,在强手如林的参展商中,约翰迪尔的产品质量给现场观众留下了极为深刻的印象,“观众一致评价,约翰迪尔的焊道是最漂亮的”。坚固耐用是外界对约翰迪尔的普遍赞誉,其焊接工艺的严谨和美观甚至可以与要求极为严格的汽车媲美。

“以人为本”保障严谨工艺

工欲善其事,必先利其器。为了充分保证产品质量,约翰迪尔工程机械工艺和制造设备国际领先,整个车间采用全球统一标准的生产线,六轴联动机床保证了制造工艺的高精度,焊接变位机配合国际知名品牌焊机,从而保证结构件强度绝对可靠.

再严格的管理,再优质的设备,最终执行还是靠人,只有真正做到以人为本,才是产品最可靠的保障,约翰迪尔深谙此理。在约翰迪尔,可以充分感受到一线员工的主体地位,对员工的劳动保护可谓细致入微。焊接工是一个有着一定危险系数的工种,每个人都配备价值数千元甚至上万元的自动变光焊接面罩,特殊岗位会配备自动换气面罩。这种高科技防护工具,会过滤电光的强刺激,对视力不产生损伤。吴俊杰告诉我们,在约翰迪尔,有着这样的保护,焊接工没有发生一起伤眼事故。这种面罩质量也非常轻,可以充分释放双手。

为了充分保障一线工人的健康,约翰迪尔投入数百万元,在车间安装了排烟换气循环系统,厂房顶部设有高功率风机,并在焊机上方集中设排烟罩,通过循环的吸、送风系统在焊机上方形成负压,将该区域分散的焊接烟尘全部收集,最终通过排烟风管引至外部。尤其安装在焊机上方的自动排烟罩,是为焊接工人量身定制,属业内首创。约翰迪尔营造出的安全、洁净、轻松的氛围,再加上员工的纯熟工艺,产品的质量自然得到了最大程度的保障。

约翰迪尔工厂内的排烟换气口和焊机上方的排烟罩

授人以鱼不如授人以渔

在约翰迪尔,员工不仅仅是产品的制造者,更是与整个公司的发展息息相关,公司上下形成了密不可分的命运共同体。约翰迪尔决策层认识到,公司的发展最终要靠人的发展。约翰迪尔为员工的职业成长与提升提供了广阔空间,有一套完整的结合个人发展的培训层级体系,从基层员工到高级经理人,处于职业生涯不同阶段的人才都能够在这里获得自己的所需。吴俊杰告诉我们,约翰迪尔公司为每一个员工都量身定做了发展计划,主管领导会给予切实的帮助指导,不少主管和培训师都来自一线工人。

员工的学习力是企业可持续发展的根本动力,为提高中国员工的管理水平和业务相关专业技能,从而为中国业务拓展和长期发展提供坚实的人才保障,约翰迪尔在业界率先成立了约翰迪尔中国大学,该大学是约翰迪尔全球培训中心“约翰迪尔大学”在华的分支机构,凭借其全球商业教育资源,约翰迪尔中国大学将为中国员工制定量身定制的本地培训计划。结合课堂教学和网络教学等不同学习模式,约翰迪尔中国大学将为中国员工提供包括个人能力、领导力、工程、质量、供应链管理等多项培训课程。李锋兵主动进入约翰迪尔大学,学习了电梯系统的焊接技术,“虽然是另一个系统,但是很受启发,它会告诉我怎样最大程度的避免缺陷的发生”。

参观完了约翰迪尔天津工厂,不禁让人想起在中国企业界备受推崇的一句名言:培训是最大的福利,管理是严肃的爱。一方面是玉汝于成的执着坚守,一方面是以人为本的切实关怀,就像一对坚实有力的翅膀,一定会让志存高远的约翰迪尔搏击长空,傲视群雄,开创中国工程机械市场更加美好的明天!

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